أخصائي الموارد البشرية

مهارات تواصل قوية: القدرة على التواصل بفعالية مع الأفراد في مستويات تنظيمية مختلفة

مهارات التواصل البيني: القدرة على العمل الجماعي وبناء علاقات إيجابية مع الزملاء

مهارات حل المشكلات: القدرة على تحديد وحل التحديات المختلفة في مجال الموارد البشرية

معرفة قوانين العمل: الإلمام بقوانين العمل واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية

مهارات الحاسوب: الكفاءة في برامج Microsoft Office وبرامج الموارد البشرية المتخصصة

مهارات تحليلية: القدرة على جمع البيانات وتحليلها وتفسيرها

مهارات التخطيط: القدرة على التخطيط وتنظيم المهام

المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات والظروف المختلفة

الصبر والهدوء: القدرة على التعامل مع المشكلات والتحديات بهدوء

المسؤولية: الشعور بالمسؤولية تجاه المهام الموكلة

السرية: الحفاظ على سرية المعلومات الشخصية للموظفين

Recruitment and hiring: Drafting job descriptions Sourcing and attracting qualified candidates through various channels Conducting initial and final interviews Assessing candidates’ abilities and skills Providing hiring recommendations to managers Handling administrative tasks related to hiring (contracts, insurance, etc.)

Performance management: Designing and implementing performance evaluation systems Conducting performance evaluation meetings with employees Providing feedback to employees and setting job goals Preparing performance reports

Employee development: Identifying employee training needs Designing and implementing training programs Evaluating the effectiveness of training programs

Employee relations: Responding to employee questions and issues Managing employee complaints and disputes Following labor laws and regulations

Other duties: Participating in various HR projects Preparing periodic reports Supporting other HR department activities