کارشناس منابع انسانی

مهارت‌های ارتباطی قوی: توانایی برقراری ارتباط موثر با افراد در سطوح مختلف سازمان

مهارت‌های بین‌فردی: توانایی کار گروهی و ایجاد روابط مثبت با همکاران

مهارت‌های حل مسئله: توانایی شناسایی و حل چالش‌های مختلف در حوزه منابع انسانی

دانش قوانین کار: آشنایی با قوانین کار و مقررات مرتبط با حوزه منابع انسانی

مهارت‌های کامپیوتری: تسلط بر نرم‌افزارهای آفیس و نرم‌افزارهای تخصصی منابع انسانی

مهارت‌های تحلیلی: توانایی جمع‌آوری، تحلیل و تفسیر داده‌ها

مهارت‌های برنامه‌ریزی: توانایی برنامه‌ریزی و سازماندهی وظایف

انعطاف‌پذیری: توانایی سازگاری با تغییرات و شرایط مختلف

صبر و حوصله: توانایی برخورد با مشکلات و چالش‌ها با آرامش

مسئولیت‌پذیری: احساس مسئولیت نسبت به وظایف محوله

محرمانه‌داری: حفظ محرمانگی اطلاعات شخصی کارکنان

Recruitment and hiring: Drafting job descriptions Sourcing and attracting qualified candidates through various channels Conducting initial and final interviews Assessing candidates’ abilities and skills Providing hiring recommendations to managers Handling administrative tasks related to hiring (contracts, insurance, etc.)

Performance management: Designing and implementing performance evaluation systems Conducting performance evaluation meetings with employees Providing feedback to employees and setting job goals Preparing performance reports

Employee development: Identifying employee training needs Designing and implementing training programs Evaluating the effectiveness of training programs

Employee relations: Responding to employee questions and issues Managing employee complaints and disputes Following labor laws and regulations

Other duties: Participating in various HR projects Preparing periodic reports Supporting other HR department activities